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对你后面提到的工作了半年还没有签工作合同的单位,我建议你要慎重了,因为你的利益根本得不到保障.合同这种东西,在相安无事的时候,可以说是废纸,但一旦出了问题,合同的作用就出来了.另外,保险这些东西年轻的时候可能不重要,但年龄越来,作用也就越大了,建议你慎重,有更好的选择的时候,你不妨考虑动一下!
hr对私人公司的看法,希望对你有帮助:
1、心态要调整好
大学毕业生找不到工作，就觉得社会骗了他、书本骗了他，每天怨天怨地。心态调整不好，什么事情都做不好。
2、实习经验很重要
私营企业倾向于招聘具有一定工作经验的求职者。但也不是一概拒绝大学毕业生。要成功应聘私企，大学毕业生要在简历上突出自己的实习经验。大学4年时间里，参加过什么社会实践活动、做了什么，企业非常关注。
3、做好职业规划
找工作前，要做好职业生涯规划，所学专业和所从事的专业跨度一开始不要太大。大学一毕业就转行，一方面是对过去时间、精力等所投下去的人力资本的浪费；另一方面，虽然你是大学生，但从事新工作所具备的专业知识和能力并不比中专或者大专生多多少。
只有从自己熟悉的专业起步，学为所用，才能够凸现你的优势，在此阶段积累一定的工作经验，过个二三年再找新工作时，竞争力会变得更强。
4、从最基层开始
一般来说，正规的企业，对员工都有职业发展规划。做好自己领域的每一件事情，成为这个领域的专家，这就是你不能被别人取代的理由，也是你与别人比拼的优势，更是你未来的雇主不惜工本高薪聘你的原因。
5、有些私企不要碰
不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班不付钱的企业不要碰；以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事的企业，也不要坚守。这些企业不可能长久，没有必要白白耗费自己可贵的职业生命。
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