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用人单位无故裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被裁员怎么办！N＋1怎么算？
你真的清楚吗！危险边缘的人一定要懂！请认真看完，合法权益必须争取！
1.N
2.2N
3.N+1
4.是平均工资，不是基本工资！
首先，要确认一点！赔偿原则只要用人合同没到期，劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！只要是违法解聘，就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ＝平均工资x年限系数是平均工资，不是基本工资！一定要区分，差很多！所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金＝工作年限x平均工资公司。
没有提前30天通知你,赔偿金＝（工作年限＋1）x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限＝0.5年假设你的平均工资是5000元也就是说如果公司提前30天通知你那么赔偿＝工作年限x平均工资＝0.5x5000＝2500如果公司没有提前30天通知你那么赔偿＝（工作年限＋1）x平均工资＝（0.5＋1）x5000=1.5x5000=7500。
第三，明确自己可以获得多少赔偿？什么是N
N＝你在公司的工作年限每满一年支付一个月工资；2六个月以上不满半年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5，第三，明确自己可以获得多少赔偿？
什么是N，N＝你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满半年的，按一年计算；3不满六个月的，支付半个月工资举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5。
1．什么情况会赔N？
在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同，要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。也就是说，今天通知你被裁员，但是还让你继续上班一个月再离职，公司还需要支付你一个月的工资。
2．什么情况会赔N＋1？N+1
这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就是说，今天通知你被裁员，但是明天就不用来上班了，公司就必须再支付你一个月的赔偿金。
3．什么情况会赔2N？
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付赔偿金。注意：前提是用人单位违反规定终止合同，什么叫违反规定？举个例子：你没有重大过失，公司裁你但却没有任何赔偿，这时你去劳动仲裁，就可以要求公司赔付2N。
4．平均工资怎么算？
1．前12个月的税前工资÷12。
2．奖金算不算，算 ！
3．补贴算不算，算！
只要是写进了你工资单里的应得金额，都可以纳入你的税前工资！
所以基本工资和平均工资，一算下来可能会有很大的差距哦！
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